Systemische Weiterbildung | Die Masterclass für Führungskräfte

Die moderne Führungsrolle erfordert ein tiefes Verständnis für zwischenmenschliche Dynamiken, organisatorische Strukturen und das komplexe Zusammenspiel verschiedenster Faktoren. Lediglich Fachwissen reicht als Führungskraft heutzutage nicht mehr aus. Doch wie kommt man als Fachkraft eines Unternehmens an das nötige Wissen? Systemische Weiterbildungen für Fach- und Führungskräfte sollen Ihre Fähigkeiten auf ein neues Level bringen. Bei diesen Fortbildungen erhalten Fachkräfte systemisch-lösungsorientierte Informationen, Tipps und Tricks, die den Arbeitsalltag in einer Führungsposition erleichtern sollen.

Was ist eine systemische Weiterbildung?

Systemisches Arbeiten und Führen bedeutet den Blick aufs Ganze zu richten: Personen, Strukturen, Kultur, Strategie und Prozesse. Diese Art der Weiterbildung hilft Ihnen, ein komplexes System mit verschiedenen Facetten zu verstehen und effektiv zu navigieren. Fachkräfte und angehende Leiter lernen bei dieser Art von Fortbildung ganzheitliches Know-how, welches dabei hilft, ihre Rolle innerhalb eines großen organisatorischen Systems wahrzunehmen und aktiv auszuüben.

Ganzheitlicher Ansatz

Führung bedeutet nicht, als isolierte Position für ein Unternehmen zu entscheiden und zu handeln. Bei der systemischen Methode wird die Leitung als Teil eines umfassenden Systems betrachtet, der von vielen Faktoren beeinflusst wird. Mit einer systemischen Weiterbildung lernen Sie diese Faktoren zu identifizieren und so mit ihnen umzugehen, dass sich die Abläufe in Ihrem Unternehmen optimieren.

Zwischenmenschliche Beziehungen und Wechselwirkungen

Der Mensch steht bei der systemischen Weiterbildung im Mittelpunkt. Interaktionen zwischen einzelnen Mitgliedern des Systems sind von hoher Bedeutung. Durch die systemische Weiterbildung lernen Sie, die Dynamik und Leistung des Teams positiv zu beeinflussen. Wichtige Kernelemente hierzu sind offene Kommunikation und ein aktiver Dialog innerhalb des Systems. Sie lernen effektiv zu kommunizieren, zuzuhören und Konflikte zu lösen.

Feedback und Reflexion

Ein Unternehmen befindet sich stets im Wandel. Durch konstruktives Feedback entwickelt es sich stetig zu einer besseren Form seiner selbst. Hier ist Reflexion der Führungsposition unabdingbar. Dank der Weiterbildung entwickeln Sie ein Bewusstsein für Ihre eigenen Verhaltensweisen und deren Auswirkung auf Ihr Team.

Flexibilität und Anpassung

Nur durch ausreichend Flexibilität und den Willen zur Anpassung verbessert sich ein Unternehmen zu seines Besseren. Sie lernen während den Fortbildungen, unerwartete Situationen zu bewältigen und diese mithilfe von neuen Strategien zu meistern.

Inhalte systemischer Kurse

Je nach Schwerpunkt können die Inhalte der Seminare variieren. Ein qualitatives Fortbildungsangebot bietet Ihnen in der Regel:

• Inhaltliches Know-how, welches Ihren Wissenshorizont erweitert
• Einen Methodenbaukasten, der in der Berufspraxis angewendet werden kann
• Praktische Übungseinheiten, an denen Sie das gelernte erstmals anwenden können
• Hilfreiche Techniken, die den Berufsalltag erleichtern

Um das Gelernte einer systemischen Weiterbildung anerkennen zu lassen und somit überregional vergleichen zu können, empfiehlt sich die Weiterbildung bei einem zertifizierten Institut. Hier erhalten Sie nach erfolgreichem Abschluss der Fortbildung ein Zertifikat, welches Sie Ihrem Lebenslauf hinzufügen können. Ein zertifizierter Anbieter von systemischen Weiterbildungen ist ABIS Business.

Für welche Bereiche eignet sich eine systemische Weiterbildung?

Mit einer systemischen Weiterbildung können Sie in so gut wie jeder Branche tätig werden. Jedes Unternehmen profitiert von kompetenten Fach- und Führungspositionen. Wenn Sie bereits in einem Unternehmen arbeiten, in dem Sie eine höhere Position anstreben, ist eine systemische Weiterbildung sehr zu empfehlen. Viele Institute, wie die ABIS Akademie, bieten Kurse zum allgemeinen Grundwissen, sowie vertiefende Seminare, welche einen Einblick in konkrete Themen verschaffen. Ein kurzer Überblick zu möglichen Kursangeboten:

• Systemische Beratung
• Systemisches Coaching
• Prozessbegleitung & Moderation
• Systemische Teamentwicklung
• Systemisches Arbeiten in HR
• Systemisch Führen

Systemische Weiterbildungen eignen sich also nicht nur für Führungskräfte eines Unternehmens, sondern auch für HR Positionen oder Teamleitungen. Das systemische Coaching richtet sich an jegliche Organisationsgrößen. So profitieren sowohl Leitungen großer Unternehmen, welche ein großes Team zu koordinieren haben, als auch Selbstständige, die einzelne Kunden betreuen, von systemischen Fortbildungen.

Systemische Beratung für Unternehmen

Um Abläufe in einem Unternehmen ganzheitlich zu optimieren, bieten sich systemische Beratungen für Unternehmen an. Systemische Coaches unterstützen Unternehmen dabei, komplexe Strukturen im Arbeitsalltag zu entwirren und mit innovativen Konzepten, Strategien und Methoden zu optimieren.

Eine solche Beratung bietet vielseitige Vorteile für ein Unternehmen:

• Effiziente Nutzung von Ressourcen
• Vereinfachte Prozesse
• Verbesserung des Arbeitsklimas
• Richtige Impulse zur richtigen Zeit setzen
• Einfache Konfliktbewältigung
• Branchenübergreifendes Know-how

Eine systemische Beratung ist branchenübergreifend und fokussiert sich auf die Führung eines Unternehmens. Daher richtet sich eine solche Beratung an jegliche Unternehmen jeder Branche. Egal, ob Großkonzern, mittelständischer Familienbetrieb oder moderne Marketingagentur – von einer systemischen Beratung profitiert jedes Unternehmen.

Wo finde ich die passende systemische Beratung?

Es gibt ganze Unternehmen, die Unternehmensberatung zu ihrer Arbeit machen. ABIS Consulting, die Unternehmensberatung der ABIS Business, bietet individuelle systemische Beratungen für Unternehmen jeder Branche. Zertifizierte Berater bietet Unternehmen hier lösungsorientierte Inhalte und praktische Methoden zur Unternehmensführung auf jeder Ebene.